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¿Cuándo nos podemos encontrar ante un despido nulo?
Realmente, cuando hablamos de diferentes motivos en los que un trabajador puede ser despedido, realmente nos podemos encontrar en lo siguientes casos:
- Despido Objetivo
- Despido Disciplinario.
Cuando un trabajador sufre un despido, entonces puede impugnar esa decisión que ha tomado el empresario, y que sea un juez el que determine la calificación de ese despido.
en ese caso, el despido puede ser calificado como despido procedente, improcedente o nulo.
- Si el despido es procedente, entonces debes entender que el despido está bien formulado, tanto su causa, la causa por la que te han despedido, y tambien se han cumplido los requisitos legales y de forma que eran obligatorios para dicho despido.
- Si el despido es improcedentes entonces hay que entender que el despido no está bien hecho, no está bien formulado. Es posible que no exista causa por la que se te despidió, o bien que no se hayan cumplido los requisitos legales oportunos. O también puede haber ocurrido ambas cosas.
- Finalmente está la posibilidad de que el despido sea calificado como despido nulo.
Pero, ¿qué es y qué no es un despido nulo?
El despido nulo es un tipo de despido donde el trabajador ve vulnerados sus derechos y libertades, por lo que la empresa se verá obligada a readmitir al empleado en su puesto de trabajo.
Existen diferentes causas por las cuales un juez puede determinar si un despido es nulo.
Tipos más frecuentes de Despidos nulos
Veamos a continuación las más importantes:
- Cuando el trabajador es despedido siendo el motivo de su despido, o su principal causa algún móvil discriminatorio. En esos casos, decimos que el despido es nulo por discriminación.
- Puede ocurrir que en el despido se produzca Violación de los derechos fundamentales y libertades del trabajador
- Despidos durante la maternidad, embarazo o lactancia
- Despidos por solicitar excedencias.
- Despidos de víctimas de violencia de género por sus sus derechos de movilidad o reestructuración de su jornada laboral
Si el tribunal considera que un despido es nulo, la empresa tendrá 3 días para readmitir al trabajador en la empresa, y a su vez, el trabajador tendrá derecho a cobrar todos los salarios de tramitación.
Igualmente, como caso excepcional, las víctimas de violencia de género, la persona despedida puede elegir si quiere ser readmitida o prefiere recibir una indemnización por despido improcedente.
Si optan por recibir dicha indemnización también tendrán derecho a cobrar el finiquito.
