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Cómo hacer una reclamación por despido

Si nunca te han despedido, es posible que puedas interponer tu reclamación por despido, como si andaras por primera vez
Si te despiden, debes tener en cuenta los pasos necesarios para iniciar tu demanda por despido. Es más fácil de lo que parece, pero no tener en cuenta todos los requisitos puede tirar al traste tu reclamación. En este artículo, te contamos todos los secretos.
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¿Cómo hacer una reclamación por despido?

Sabemos que no es una situación fácil.

Cuando te encuentras en un situación así, muchas cosas se te  pasan por la cabeza y es mejor guardar la calma y actuar rápidamente y de forma firme.

Desde LaboralClic te ayudamos con los trámites que tengas que hacer de forma ágil.

Lo primero que puedes hacer es echar un vistazo a esta información que será de tu interés.

Si te encuentras en una situación de despido, es posible que tu empresa no haya dado los pasos correctos o que la indemnización que te hayan pagado no sea la cantidad que te corresponda.

Si ese es tu caso, lo primero que te aconsejamos es que guardes calma.

Lo primero que debes hacer cuando recibas la comunicación de tu despido es impugnarlo.

Pero debes tener en cuenta que sólo dispones de 20 días hábiles desde que recibes la notificación. Y además que en esos días hábiles no cuentan ni los sábado,s ni domingos, ni festivos.

Para que puedas dar los pasos, sólo tienes que cumplimentar el formulario y aportarnos la documentación necesaria para valorar tu caso.

¿Puedo reclamar siempre ante un despido?

En principio siempre que tu despido sea improcedente o nulo.

El proceso se inicia con la presentación de una papeleta de conciliación ante el SMAC.

El proceso puede durar de uno a 7 meses aunque es posible que se demore algo más.

La duración final del proceso dependerá de que tu empresa quiera cerrar un acuerdo extrajudicial ante ante el SMAC.

Si no hay acuerdo amistoso, hay que acudir a la vía judicial, de la cuál te mantendremos completamente informado.

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